复。
“关于您是否可以申请大夏工作签这个问题，请查看合同第十五页的第二十三条，如果您愿意选择调岗或者有对应直属工作，公司可以安排工作签，但不一定能够安置总部新科区工作。
您应该清楚，公司有数十万员工都想进入新科区工作，但新科区无法承载如此多的人口，所以只能交由和人力资源部门进行安排调整。
对于入籍大夏，这需要您与大夏相关部门人员对接联系，公司不会干预，只会提供您的工作履历和其他合法文件。”
看到这种明确的回复之后，这部分掌握知识和技能，又没有发表过反对九州科技和其他另类文案的高级知识分子与工程师们的心情都安定了许多。
毕竟至少工作是保住了，而且以后也能够去大夏工作。
但是那些实习期的员工，在小社区的交流中，却是看到了一些其他的内容。
“其实，我们一直领着公司的工资和补贴，却从来没有真的为公司提供过什么实际的帮助。
这次咱们本土官方如此做法，我们如果能够集合起来，放假的时候去面见他们，去电视台记者、自媒体记者那里进行反馈，肯定能够给官方压力！”