对我们大夏的一些看法和偏向。
而且九州科技在这列专列上面呈现的技术，让我有一种像是看大学生毕设的感觉，它用到了很多机构的技术，不仅是九州科技自己的系统和硬件，还有其他机构的技术与硬件。
九州科技的工程师团队在这个专列项目上就像是学生一样，汲取了很多技术精华，然后消化融合在一起，最终呈现出这么一个作品。
很大胆，虽然也很浪费资源，但是这对一位工程师本人的进步，对一个工程技术团队的进步，都是极大的帮助。”
“我的看法倒是有些不谋而合，我相信，现在九州科技内部肯定有一个庞大的工程师团队，他们已经深入了很多大夏官方的科研机构团队当中汲取养分，而之前夏科院对九州科技合作项目做出的一些切割处理，很有可能就是察觉到这一现象。”
“九州科技对科研的执着，或许的确如顾青所言，不遗余力，永不会停歇。”
“这是一种很值得学习，但很难学习的精神，我们夏为是狼性团队，有足够强的动力，但是在知道项目没有任何收益和作用的情况下，狼也会有懈怠。”
“听说九州科技不仅实行终身学习，工厂内部还有真正的学徒制和全层级的考核制度，如果我们也能强力推行下去的，或许也可以培养出忠于我们公司，技术扎实的工程师团队。”
从来都是大夏企业学习夏为，但从不知何时开始，夏为开始学习起了九州科技。
至于曾经想吞并九州科技的打算，提及的高管，也越来越少。
而其他企业的高管层，此时也是“众说纷纭”。
比如比亚蒂的高管层，此时已经有人在默默盘算着自家已经掌握，但还未商用的技术，是否可以敌得过九州科技在这个专列上呈现的技术。