员工虽然度过了萌新学习时期,但科研以及软件系统开发这些行业就像修习内功。
修炼了十几年的高手都可能走火入魔,更不用说才产生气感的新人了。
尽量摆脱九州编译器也是这个原因,虽然工具能够让工作更高效,可不清楚了解到逻辑知识,不实操手熟,很容易陷入纸上谈兵的坏圈子。
他不希望九州科技未来还像现在这样,什么项目都需要自己一个人亲力亲为,时时指点。
人的精力是有限的,现实忙碌,网络上就会逐渐销声匿迹。
顾青曾经在哔站这些平台创建的账号,基本上都处于吃灰状态,不过公司官号每次有大宣发动作的时候,还是会按照惯例带上老板的号。
所以顾老板在全网平台的粉丝数也不知不觉突破到了五百万。
也有不少平台的工作人员想通过粉丝量这些事,搭上顾老板的线,但基本都被王腾一手太极拳打了回去。
“我们自家的社区平台都没接到大老板的宣发,你们来凑合个锤子。”
当然面对夏华社这类媒体的采访,基本都是由董副总出面。
原本公司事务就堆成山,偏偏还要面对镜头,实在是折磨。
这也把刚回公司没多久的彭博给吓了一跳。
什么时候总部这么忙了?堂堂高管整天加班比普通员工还猛?
然后某一天,他在食堂碰到了顾老板。
两人闲聊时,彭博表示现在休息好了,接下来该怎么安排工作。
然后顾老板看了下时间,笑道“差点快忘了这事,九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子,你就统筹兼顾下吧,总裁办稍后会把相关文件发给你,加油好好看。”
什么叫做稍后?
顾老板这刚给总裁办打了招呼,彭博在几十秒后就收到了三个的文件。
最恐怖的是,这三个还并不是文件内容,是三个的加密链接……
“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼,那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀,然后转身离去。
彭博也不是当初那个愣头青了,稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。
大家交情好归好,但事业不是小孩过家家,要是再尥蹶子不干,那以后再想干什么,就免开尊口。
情分是用来培养经营的,不是用来任性消磨的。
不过当他进入工作中,却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难,总部的工作节奏实在是太快了。
人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来,经过学习和实习期后,这些人才可以被各部门正式聘用。
而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情,那就是工作内容的量化问题。
软件部门的项目成功与否,看项目成果就能知道。
娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。
有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果,除了需要大众用户的审定,还需要时间的考验。
顾老板给的任务很简单,但也很复杂。
创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观,
刚开始部门里的人还想走捷径,去隔壁某点公司挖几个大神作者来,又或者买某些小说版权搞一个网文p大宇宙。
不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。
某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办?毕竟谁都不能保证这本书写得好,下本书也会写得好。
买网文p搞大宇宙?查了下某点的p授权和价位,九州科技虽然有些小钱,但也不可能这么砸。
所以后面大家在叹了口气之后,决定自己搭建内容创作平台。
九州科技不差流量入口,所以搭建内容创作平台,孵化自己的p是有极大的可行性的。
不过这项目立项之后,更麻烦的事就来了。
买p省心,自己孵化p,那就要选择孵化方向类型,还有与创作者的p协商,买断还是分成?
还有版号、发行资质、做独立软件还是直接根植于九州科技的社区平台?
每天都有新问题被发现,老问题没解决。
而找别人帮忙?
以前相熟的人每天也有自己的事要忙碌,彭博拉不下脸去耽搁别人的工作效率。
就这样一天一天的忙碌着,不知不觉加班成为常态。
有效加班全身心投入工作,做有效功,提高项目进度。
无效加班摸鱼晒网混饭吃,做无效功,肉身在心不在。
一个高管硬是每天过得比手下员工还累。
但就是这样忙碌,九州科技公司内部,五月份比彭博还忙碌的高管还有一位。
罗松堂不仅要经常回家喝鸡汤,