当初还有不少中层管理和职工觉得自己英语水平不错,想赚点外快,毕竟一个月二十万夏元的纯收入是真的不少。
不过顾老板拿出公告发给他们阅览了一遍。
“我们公司的职员,是大夏人就说大夏普通话,你们如果想赚这笔钱,那直接去人事部报道,辞职报告当天就能批复。”
不少人你看看我,我看看你,最终那些提议自己搞翻译业务的人,一个都没有提出辞职。
他们也不傻,离开了公司,他们接的了翻译的单子吗?
而且现在九州科技公司的入职门槛越来越高,福利待遇越来越好,很多人都舍不得放弃现在的职位。
不过他们却不知道,这一番动作让顾老板察觉到了点问题。
自己长期处于研发状态,公司虽然有玄武通过【界碑】把持这财务、人事这些方面,但是新招收的这些中层管理与新职工,好像有些不懂事。
为自己争取利益是正确的,想把翻译岗位留给公司内部消化,其实于公于私都是对的。
但,这一次小风波中竟然有人想吃这些师生们的回扣。
这就不对了。
俗话说的好,攘外必先安内。
自己在外联合队友,内部人想吃拿卡-要,虽然是不可避免的常态,但……真就需要惩罚了。
一顿饭的功夫,顾老板从职工食堂获得了不少灵感。
“玄武,拟一份公告,公司内部管理层,无论是行政岗还是技术岗管理,不论是海外雇员还是国内职员,不论是高层还是小组长甚至是普通职工,都要在过年前接受财产审查。
反是有背地里吃拿卡-要和贪-污公司财产的,在十二月之前到总裁办报道,从轻处罚。
十二月一号凌晨之后,反是被查出来有问题的,全部法庭见。”
这份公告在三秒后被润笔撰写了出来,顾青审阅了一遍后,九州科技公司内部办公软件【界碑】的公司内部群和员工账号邮箱里便多了一份公告。
什么管理层会议、职工大会都没有开,一言以决之。
董琦在看到这个公告后,直接就打了个电话过来。
当然,他不是反对,而是在询问,这个事该怎么处罚,人事部和人力资源部门需不需要再加大力度扩招。
“按照正常进度走,人力资源部门正砸钱招人,不需要再扩招了。
还有老董,嗯,我这个人,你是知道的。
所以你和黄朝仁他们都需要被审查。”
“我知道,抿心自问,你对我们都不薄,如果老黄和彭博或者我有什么对不起你,对不起这个公司的地方,该进去吃牢饭的就去。”电话里董琦的声音很清朗。
或许这就是大家族子弟的自觉和习惯话术?
反正顾青还是挺受用的。
“嗯,这事你和他们说一下吧,其他人的思想工作也麻烦你了,最近研发部门压力有些大,我忙去了。”
此时在德国曾经的茨迈尔曼仓储公司,现在九州科技欧仓服务公司的黄朝仁挂掉了一直通话中的电话。
“电话一直占线,公司到底是出了什么问题吗?”
当然他最主要是想问顾青或者董琦,现在处于国外公司的他,每天吃喝和收礼物算不算吃拿卡要。
因为他到美利坚参加平果新品秋季发布会的时候,平果公司送的东西可不少。
到了德国,原茨迈尔曼仓储公司留下了的三十名员工,现在九州科技欧仓服务公司的元老员工们天天送吃的、喝的。
虽然德国面包真的硬,酒的度数也高,但……这些东西放到国内还是有些小贵。
可惜顾青与董琦沟通完后,就进入了放空身心状态——睡觉。
而董琦挂完电话后也开始忙碌了起来。
虽然【界碑】从采购环节就在备案记录,但是人啊,真的是一种复杂的动物。
需要公开透明的,比谁都要求强烈。
正常途径有些不好办的事,需要赚黑钱、灰钱,应付人情的时候,又比谁都先想到走关系,走后门。
所以除非玄武能全天候二十四小时监控每一个人的一举一动,不然背地里总是会发生一些河蟹的事。
一份公告发出去,顾老板安稳睡觉。
但九州科技公司内部所有员工都被震惊了。
到底什么是吃拿卡要?
职工食堂后厨负责采购食品原材料和厨具这些的厨师“我每次采购都是去熟人那里,买的优惠好货,熟人也经常会给我送点小礼物,这算不算吃拿卡要?”
总裁办的回复倒是很官方“请人吃饭、吃回扣,别人给的东西、钱财就拿、拿好处等;推脱事情、怀着其他目的,不按公司的规章制度办事,故意刁难,不给好处不做;索要好处,他人给就要,他人不给伸手要。
只要