专利的故事与法棍、讼棍、厚黑大佬可谓是纠缠不清。
有一个冷门的知识点。
伟大哥的专利是史上最赚钱的专利之一,无论是从哪个角度上来说。
而且有钱能使鬼推磨,伟大哥的专利在11年还得到了延期允许,延期使用283天。
专利大棒在医药、科技行业可谓是一把双刃剑。
印↑度↓的医药行业为什么异军突起?
人家直接扛着所有大厂,暗中又和不少大资本合作,进行非专利授权的药物开发,非-法人体实验。
人,在这个国度,是一个数字,甚至很多人,都没有权利被登记成为“人口”。
有深入了解过印↑度↓这个国家的专家曾说过一个事实——这个十三·亿人的国度,或许已经有十五·亿人,因为贫民窟和奴-仆有很多人没有被登记成为人口。
用生命堆积出成果,一面反专利法,一面研究出新产品,高举专利大棒。
割裂感如此严重却又和谐存在。
而在科技行业中。
专利价值很多时候并不是单独存在,而是作为一个整体存在并体现的。典型的例子就是通讯领域,
4这个战场中高通、l-电子、摩托摩了三家就占据了一半以上的专利份额,所以高通芯片在4刚起步的那几年,出货量占据了市场的百分之七十。
这也是为什么未来大夏那么强推5的原因。
因为夏为在5领域占据专利的份额并不少,虽然因为某些势力,导致话语权有些低,但也是第一批队,而不是像4那般站在第二批队。
顾青自然是认真了解过专科对于科技行业的重要性,
所以很早便开始养着一支专业的法务团队,负责相关的专业申请注册运营和管理事物。
并且也让法务部的人对公司的所有中层和高层管理上过课,提高自我知识产权保护意识,起码哪天无意中发现被别人侵权的时候,管理层心里会有概念。
德不配位这种事是所有企业管理的大忌讳。
这个德既是德行,也是各种知识素养。
员工做错了事可以被公关,降低影响力,但是管理层做错了事,那就会被无限放大。
所以九州科技公司的管理层,哪怕是个小组长都要经常上一些课程,课后还要做作业。
向管理要效率,约束管理层,提高管理的认知水平,是顾青一直推行的企业内部措施。
当然,想要马儿跑,就要给马儿吃草,要让管理层不懈怠,也需要有相应匹配的待遇。
经过撒钱,反正目前看来,管理层们还是“活泼有动力”的。
比如罗松堂。
老厂长被年终奖激励一波后,现在每天都活力十足。
“还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧?”这话是顾青问的。
罗松堂点头道“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快,质量也不错,审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。”
顾老板最近日理万机,新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。
“实验室的工程样品已经出来了,生产部先在机器制造厂这边试生产,尽快搞定生产流程。
咱们的新品发布会后,仿生机械假肢就要开始小规模生产,在口碑发酵和技术力展现之后,订单肯定会源源不断。
大概十月份,新厂区就要投入使用,到时候我们修建的住宿隔离区,就将入住来大夏的外国人,对于卫生安全和招待这些方面,我们一定要小心小心再小心”顾青嘱咐道。
董琦回应道“住宿隔离区的隔离设施、水净化、垃圾处理设施都正在安装中,但是顾总,我们只是负责这些外国人来这里安装使用仿生机械假肢,做隔离和水净化需要消耗的资金和人力成本不低,这样做是否……”
“安全无小事,谁知道这些人会不会带点什么东西进来?而且人家定做仿生机械假肢,一个部位起价十万夏元,不该给人家一点匹配的待遇?”
顾某人可是知道某些东西在19年就出现了,虽然换了个世界,但这个世界和上一世太像了。
不怕一万就怕万一。
而且对于差别定价,他觉得这是理所应当的。
大夏人,收成本价,赚一点辛苦费,这是享受本土福利。
外国人,收取研发费用、安装调试费用、材料费用、隔离费用,很公平吧。
倒是董琦闻言摇了摇头道“这方面我理解,但是这样做还有个问题,我们需要考虑到国际-影响。
自-由主义的人,我们将他们隔离,这很不符合常识,也是在挑战他们的接受度。”
顾青皱了皱眉头。
他喝了口保温杯里的枸杞水,叹了口气道“这是咱们的地盘,仿生机械假肢也是我们的产品。