都透明，你什么职位，表现出什么能力，你就能拿到相应的钱。”
“我李星锋敢向各位保证，你们付出多少，就能有多少的收获。”
80年代讲奉献，那是没办法，国家穷，人民穷，不奉献，就要乱。
但李星锋不穷，星海集团富得流油。
想要员工讲奉献，想要员工和企业齐心，真金白银的砸下去，自然效果斐然。
钱吗，分出去了，自然有人念你的好。
实在养不熟的，也在集团里呆不久的。
尤其是一对比，别的厂子才几十块钱，星海的厂子一百多。
这成就感立马就有了。
外面的人一听是星海的，那都得高看一眼。
“不扯远了，说点关乎大家切身的。”
这就是给领导画大饼和给员工画大饼的区别了。
领导的可以大，但员工的，必须接地气！
“升职加薪，你们都心里有数了，给你们说说其他的福利。”
“等咱们百货公司的超级卖场搭建起来后，所有员工，人手一张九折卡。”
“我知道，你们穿衣服，从秘密花园拿是五折，现在，让你们吃饭，买零食什么的，都九折。”
“第二，超级卖场将来会对外招工，星海集团所有员工家属优先。”
“第三，星海建工集团，也即将对外招工，这个公司，是一直跟在我身边的虎子当老总，未来招工，也是家属优先。”
“第四，很重要，都听好了。”
“星海建工，是有建房资质的，合作单位是省设计院和江州大学设计系，未来，我们会建设员工福利房。”
“我知道，现在大家很多人，都是和父母挤在一起，一家子五六口人，平时在家转个身都费劲。”
“这个问题，咱们集团给解决，结了婚，或者没结婚，想要出去自己住的，打报告。”
“比如江州市，咱们有五千多的员工，其中一半人都递交了申请，那么我们建工集团开年第一件事，就是给各位建造住宅。”
“费用嘛，老规矩，成本价的基础上加百分之五的利润。”
“大概是多低呢？”
“我们的建筑师核算过，4000套房子的成本，在800万。”
“一套房子的成本，就是2000。”
“但你们知道这房子多大吗？两室一厅，一厨一卫，七十个平米。”
“当然，还有更大的户型，比如90平米的，比如130平米的，只是价格稍微高一点...”
“李总，我们要房子！”李星锋话才说了一半，立马被一个尖叫的女声打断。
有人带头，场面立马不可控制。
尖叫声此起彼伏。
这个年代，很多人挤在筒子楼里，人均五平米都是常事。
更重要是，这年头，想要房子，很难。
要么家里有干部，捞一个干部分房。
要么家里有工作了几十年的老工人，或许才能轮到。