但凡厂子大了，都是如此。
食堂主任跟何大清他们不知道食堂员工的工资低么？
知道，却是没办法改变。
包括厂里的高层，也清楚食堂跟后勤上面收入低啊。
但全国每个厂子都一样，就一个扎钢厂做出改变，这也是不太可能的事情。
原剧里傻柱工资被压制了十多年，也有这方面的原因。
如果给傻柱涨了工资会如何？
别的不说，写信向上面反应扎钢厂领导吃吃喝喝的信不会少。
车间里的七级工八级工，厨房里面的这些帮厨他们看不到。
但傻柱这些人干些什么，那些人是看的清清楚楚的。
还是那句话，本身招待餐这种事，就是不能拿到台面上说话的事情。
那么你给一个做招待餐的厨子涨工资，你们当领导的是什么意思？
别的大锅菜厨子要不要涨？明面上他们干的一样的活啊。
原剧傻柱想凭着厨艺涨工资，基本上就是不可能的事情。
除非当官，所以后来傻柱就成了食堂主任。
说明到杨厂长重新出山的时候，这个问题仍然没有解决。
那么工资低，定量低怎么办，只能睁一只眼，闭一只眼，允许那些厨房帮工们带点油水回家，贴补一下。
这方面考验的是人心。
而人心是最经不起考验的东西。
所以，原本领导放开的口子，是一人一个窝头一勺大白菜。
但到了后来，就有可能变成，一人几个白面馒头一勺猪油。
这个还真别笑话，这个年头，一勺猪油远比一锅大白菜重要。
一点猪油，切一点咸菜，滴两滴酱油，开水一冲，就是相当下饭的佳肴。
或者到了吃米饭的地方，一点猪油，滴几滴酱油，往米饭里一拌，基本上也不需要什么菜了。
这种事睁一只眼，闭一只眼还算好。
哪个食堂某一段时间超标了就批评几句，然后大家收敛一些，如此轮回。
其他的后勤部门自然也有各种猫腻，在这就不一一例举了。
这才是低工资部门的常态化。
但如今，夏所长这么一搞，等于说是破坏了这种常态化。
其他部门的人，肯定是一肚子气。
这种事，先是几个暴脾气的直接跟保卫科的人对上了。
这几个肯定是倒霉蛋，就算何大清这个级别的遇到人家，也只能陪笑说好话。
何况普通工人，何况的确是他们违规在先。
所以这几个人，基本上就成了出头的鸟。
该罚款罚款，该批评批评。
最严重的一个，直接送所里。
其实按理来说保卫科也能办，但夏所长毕竟是从所里出来的，觉得经过这么一道程序更正式一些。
这样一搞，大家就知道了。
人家保卫科的头铁，惹不起怎么办？也只能按人家说的办。
到这，肯定是夏所长赢了。
可是，随后的麻烦也随之而来。
现在保卫科人员，想去厂里办个什么事是千难万难。
别的不说，武万里想把他家小子送进幼儿园，就跑了一个礼拜没有办下来。
不是缺这个，就是缺哪个。
直接被艾小米同志指着鼻子骂废物，当然艾小米不是光骂不办事。
骂完后，就抱着她家小子，挨门挨户的敲办公室门，让手里的孩子喊叔叔，喊阿姨，一个小时就把事情办了下来。
艾小米的儿子小小米同学还混了一堆好吃的。
有个经常到医务室泡病号的阿姨还抱着小小米开玩笑的说道：“以后家里有什么事啊，你就让小小米过来。不乐意看到伱家男人那张臭脸。”
说别的艾小米认，但说她男人是臭脸，艾小米可不认。
艾小米拉着这位阿姨撒娇道：“姨，你又不是不知道，这事万里也做不了主。人家领导发话要这样，让万里怎么办？”
阿姨不为所动，继续抱着小小米逗道：“我们这边也一样，领导发话。小小米的面子最大，是吧？”
阿姨怀中的小小米，也是被逗的直乐呵，清脆的答道：“嗯。“吧唧”
小小米答完，抱着这个阿姨就亲了一口，乐得阿姨找不到北。
艾小米回家，把自己打探来的事情跟武万里一说，武万里也愁得直揪头发。
这个事最大的原因是，虽然保卫科跟轧钢厂理论上是独立的。
但实际上所有的后勤需求，都是跟轧钢厂一起走。
别的不说，以前保卫科的人去食堂打饭。食堂那些打菜的工人，都是要照顾一下的。哪怕没什么好菜，总归也要比车间工人们多点油水